← Analiz Sayfasına Geri Dön

Performans Değerlendirme Formu Örneği

Çalışan ve yönetici arasında açık, yapıcı ve adil bir geri bildirim süreci oluşturarak bireysel ve kurumsal gelişimi desteklemek.

Çalışan Bilgileri

Adı Soyadı:		Departmanı:
Görevi:		Değerlendirme Dönemi:
Yönetici:

Bölüm 1: Geçmiş Dönem Hedeflerinin Değerlendirilmesi

Hedef	Sonuç (Ölçülebilir Başarı)	Yönetici Yorumu	Çalışan Yorumu

Bölüm 2: Yetkinliklerin Değerlendirilmesi (1-5 Puan)

1-Beklentinin Altında, 3-Beklentiyi Karşılıyor, 5-Beklentinin Üzerinde

Yetkinlik	Puan	Yorum/Örnek
İş Bilgisi ve Teknik Beceriler
Problem Çözme ve Karar Alma
İletişim Becerileri
Takım Çalışması ve İşbirliği
Sorumluluk Alma ve İnisiyatif
Zaman Yönetimi ve Planlama

Bölüm 3: Gelişim Alanları ve Gelecek Dönem Hedefleri

Çalışanın Güçlü Yönleri (Yönetici Görüşü):

Gelişime Açık Alanlar ve Eğitim İhtiyaçları (Yönetici Görüşü):

Gelecek Dönem için SMART Hedefler:

Bölüm 4: Genel Değerlendirme ve İmzalar

Yöneticinin Genel Yorumu:

Çalışanın Genel Yorumu:

Yönetici İmzası: ___________________

Çalışan İmzası: ___________________